{"id":22801,"date":"2021-08-10T15:45:31","date_gmt":"2021-08-10T18:45:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ipmu.com.br\/site\/?p=22801"},"modified":"2021-08-10T15:48:58","modified_gmt":"2021-08-10T18:48:58","slug":"programa-de-preparacao-para-aposentadoria-1o-semestre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ipmu.com.br\/site\/programa-de-preparacao-para-aposentadoria-1o-semestre-2021\/","title":{"rendered":"Programa de Prepara\u00e7\u00e3o para Aposentadoria – 1\u00ba Semestre 2021"},"content":{"rendered":"

A aposentadoria representa uma das maiores mudan\u00e7as na vida do servidor, j\u00e1 que \u00e9 um momento em que surgem diversas d\u00favidas quanto ao tempo ideal, c\u00e1lculo e crit\u00e9rio para obter o benef\u00edcio.<\/p>\n

Associada ao envelhecimento natural do ser humano, a aposentadoria acarretar\u00e1 mudan\u00e7as de h\u00e1bitos, na din\u00e2mica familiar e social, que certamente necessitar\u00e3o de um preparo e apoio.<\/p>\n

O Instituto de Previd\u00eancia Municipal de Ubatuba – IPMU <\/strong>preocupado com o aumento progressivo dos servidores efetivos em fase de aposentadoria assume o compromisso social de cuidar, preparar e apoiar este especial grupo de servidores.<\/p>\n

Diante destas premissas, a equipe do IPMU desenvolveu o Programa de Prepara\u00e7\u00e3o para a Aposentadoria<\/strong>, visando acolher os servidores com possibilidade de se aposentar nos pr\u00f3ximos anos, com o intuito de suavizar o impacto que esta nova fase pode causar nessas pessoas.<\/p>\n

Este programa abrange o per\u00edodo de pr\u00e9-aposentadoria dos servidores do munic\u00edpio de Ubatuba, observando as expectativas e fatores cr\u00edticos que influenciam a qualidade de vida, procurando o ajustamento adequado ap\u00f3s a aposentadoria, suas necessidades e mudan\u00e7as, para melhor qualidade de vida dos mesmos.<\/p>\n

No 1\u00ba Trimestre<\/strong> foram realizados 155 <\/strong>(cento e cinquenta e cinco) atendimentos e no 2\u00ba Trimestre 124 <\/strong>(cento e vinte e quatro) atendimentos: realiza\u00e7\u00e3o do c\u00e1lculo de Aposentadoria, orienta\u00e7\u00e3o para solicita\u00e7\u00e3o de Abono de Perman\u00eancia, Emiss\u00e3o de CTC, Reforma da Previd\u00eancia, Valor do Benef\u00edcio, entre outros assuntos:<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n1\u00ba Trimestre<\/span><\/strong><\/td>\n2\u00ba Trimestre<\/span><\/strong><\/td>\nTota<\/span>l<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Homem<\/td>\n54<\/td>\n42<\/td>\n96<\/td>\n<\/tr>\n
Mulher<\/td>\n101<\/td>\n82<\/td>\n183<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n155<\/td>\n124<\/td>\n279<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n1\u00ba Trimestre<\/span><\/strong><\/td>\n2\u00ba Trimestre<\/span><\/strong><\/td>\nTotal<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Sem Direito<\/td>\n106<\/td>\n102<\/td>\n208<\/td>\n<\/tr>\n
Abono<\/td>\n34<\/td>\n12<\/td>\n46<\/td>\n<\/tr>\n
Aposentadoria<\/td>\n15<\/td>\n10<\/td>\n25<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n155<\/td>\n124<\/td>\n279<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n<\/tr>\n
Tempo de Contribui\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/td>\n1\u00ba Trimestre<\/strong><\/span><\/td>\n2\u00ba Trimestre<\/strong><\/span><\/td>\nTotal<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
1 a 5 anos<\/td>\n2<\/td>\n1<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n
6 a 10 anos<\/td>\n2<\/td>\n5<\/td>\n7<\/td>\n<\/tr>\n
11 a 15 anos<\/td>\n2<\/td>\n1<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n
16 a 20 anos<\/td>\n3<\/td>\n13<\/td>\n16<\/td>\n<\/tr>\n
21 a 25 anos<\/td>\n20<\/td>\n13<\/td>\n33<\/td>\n<\/tr>\n
26 a 30 anos<\/td>\n49<\/td>\n37<\/td>\n86<\/td>\n<\/tr>\n
31 a 35 anos<\/td>\n41<\/td>\n32<\/td>\n73<\/td>\n<\/tr>\n
36 a 40 anos<\/td>\n26<\/td>\n18<\/td>\n44<\/td>\n<\/tr>\n
41 a 45 anos<\/td>\n8<\/td>\n4<\/td>\n12<\/td>\n<\/tr>\n
46 a 47 anos<\/td>\n2<\/td>\n0<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n155<\/td>\n124<\/td>\n279<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n<\/tr>\n
Idade<\/strong><\/span><\/td>\n1\u00ba Trimestre<\/strong><\/span><\/td>\n2\u00ba Trimestre<\/strong><\/span><\/td>\nTotal<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
39 anos<\/td>\n1<\/td>\n0<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
40 a 45 anos<\/td>\n1<\/td>\n3<\/td>\n4<\/td>\n<\/tr>\n
46 a 50 anos<\/td>\n18<\/td>\n16<\/td>\n34<\/td>\n<\/tr>\n
51 a 55 anos<\/td>\n35<\/td>\n35<\/td>\n70<\/td>\n<\/tr>\n
56 a 60 anos<\/td>\n54<\/td>\n42<\/td>\n96<\/td>\n<\/tr>\n
61 a 65 anos<\/td>\n33<\/td>\n21<\/td>\n54<\/td>\n<\/tr>\n
66 a 70 anos<\/td>\n11<\/td>\n6<\/td>\n17<\/td>\n<\/tr>\n
71 a 75 anos<\/td>\n2<\/td>\n1<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n155<\/td>\n124<\/td>\n279<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A aposentadoria representa uma das maiores mudan\u00e7as na vida do servidor, j\u00e1 que \u00e9 um momento em que surgem diversas d\u00favidas quanto ao tempo ideal, c\u00e1lculo e crit\u00e9rio para obter o benef\u00edcio. 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