{"id":193108,"date":"2026-10-29T08:20:50","date_gmt":"2026-10-29T11:20:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ipmu.com.br\/site\/?p=193108"},"modified":"2026-10-29T08:20:50","modified_gmt":"2026-10-29T11:20:50","slug":"capacitacao-sobre-recursos-humanos-departamento-pessoal-e-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ipmu.com.br\/site\/capacitacao-sobre-recursos-humanos-departamento-pessoal-e-esocial\/","title":{"rendered":"Capacita\u00e7\u00e3o sobre Recursos Humanos, Departamento Pessoal e eSocial"},"content":{"rendered":"<p><strong>IPMU participa de capacita\u00e7\u00e3o sobre Recursos Humanos, Departamento Pessoal e eSocial para fortalecer a gest\u00e3o previdenci\u00e1ria. Representantes da Diretoria Executiva e do Conselho Deliberativo participaram do curso \u201cRH para RPPS na Pr\u00e1tica\u201d, realizado nos dias 21 e 22 de outubro de 2026, em Sorocaba\/SP, com foco na atualiza\u00e7\u00e3o normativa, moderniza\u00e7\u00e3o administrativa, folha de pagamento e aperfei\u00e7oamento dos procedimentos previdenci\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<p>O <strong>Instituto de Previd\u00eancia Municipal de Ubatuba \u2013 IPMU<\/strong> participou, nos dias <strong>21 e 22 de outubro de 2026<\/strong>, do curso tem\u00e1tico presencial <strong>\u201cRH para RPPS na Pr\u00e1tica\u201d<\/strong>, realizado no Hotel Golden Park, em Sorocaba\/SP.\u00a0A capacita\u00e7\u00e3o foi promovida pela <strong>ConPrev Educacional, em parceria com a Associa\u00e7\u00e3o Paulista de Entidades de Previd\u00eancia do Estado e dos Munic\u00edpios \u2013 APEPREM<\/strong>, contando com a participa\u00e7\u00e3o da BSSP Faculdade de Gest\u00e3o.\u00a0O encontro reuniu profissionais, dirigentes, gestores e representantes de Regimes Pr\u00f3prios de Previd\u00eancia Social (RPPS), proporcionando um ambiente de atualiza\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, aperfei\u00e7oamento profissional, interc\u00e2mbio de experi\u00eancias e discuss\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para os desafios enfrentados na administra\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.\u00a0Com uma programa\u00e7\u00e3o direcionada \u00e0s particularidades dos RPPS, o curso abordou temas relacionados \u00e0 gest\u00e3o de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, processamento da folha de pagamento, obriga\u00e7\u00f5es tribut\u00e1rias, eSocial, controles administrativos e integra\u00e7\u00e3o entre os setores respons\u00e1veis pelas informa\u00e7\u00f5es funcionais e previdenci\u00e1rias.\u00a0Um dos principais diferenciais da capacita\u00e7\u00e3o foi sua <strong>abordagem pr\u00e1tica e operacional<\/strong>, com demonstra\u00e7\u00f5es de procedimentos diretamente no ambiente do eSocial, permitindo compreender os processos de registro, confer\u00eancia, transmiss\u00e3o e valida\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es.\u00a0A iniciativa refor\u00e7a a import\u00e2ncia da atualiza\u00e7\u00e3o permanente dos profissionais envolvidos na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, especialmente diante das constantes altera\u00e7\u00f5es normativas, das exig\u00eancias dos \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores e da crescente necessidade de integra\u00e7\u00e3o entre tecnologia, gest\u00e3o de pessoas e previd\u00eancia.<\/p>\n<p>O Instituto esteve representado por dois integrantes de importantes inst\u00e2ncias de sua estrutura de governan\u00e7a:<\/p>\n<p>Fl\u00e1vio Bellard Gomes \u2013 Presidente do Conselho Deliberativo.\u00a0Sua participa\u00e7\u00e3o teve como objetivo ampliar os conhecimentos sobre os procedimentos administrativos, funcionais e previdenci\u00e1rios, fortalecendo a capacidade de acompanhamento, an\u00e1lise e delibera\u00e7\u00e3o do Conselho Deliberativo. A atualiza\u00e7\u00e3o sobre folha de pagamento, obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias, legisla\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es contribui para uma atua\u00e7\u00e3o mais t\u00e9cnica, preventiva e fundamentada no exerc\u00edcio das atribui\u00e7\u00f5es de governan\u00e7a institucional.<\/p>\n<p>Karen Sonoyo Yamamoto \u2013 Diretora de Seguridade e Benef\u00edcios.\u00a0A participa\u00e7\u00e3o da Diretora esteve diretamente relacionada \u00e0s atividades de administra\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios previdenci\u00e1rios, acompanhamento da folha de aposentados e pensionistas, atualiza\u00e7\u00e3o cadastral, an\u00e1lise de informa\u00e7\u00f5es funcionais e cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias.<\/p>\n<p>Os conhecimentos adquiridos contribuem para o aperfei\u00e7oamento das rotinas da Diretoria de Seguridade e Benef\u00edcios, especialmente no tratamento das informa\u00e7\u00f5es que repercutem na concess\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o, revis\u00e3o e pagamento dos benef\u00edcios. A participa\u00e7\u00e3o conjunta de representantes da Diretoria Executiva e do Conselho Deliberativo demonstra a preocupa\u00e7\u00e3o do IPMU em promover a capacita\u00e7\u00e3o integrada de suas inst\u00e2ncias administrativas e de governan\u00e7a, favorecendo o alinhamento de procedimentos, a qualifica\u00e7\u00e3o das decis\u00f5es e o fortalecimento dos controles internos.<\/p>\n<p><strong>Programa\u00e7\u00e3o: dois dias de aprofundamento t\u00e9cnico e atividades pr\u00e1ticas.\u00a0<\/strong>A programa\u00e7\u00e3o foi conduzida pelos especialistas <strong>Rubens Malaquias e Rodrigo Moraes<\/strong>, profissionais com experi\u00eancia em gest\u00e3o p\u00fablica, Recursos Humanos, Departamento Pessoal, legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, folha de pagamento e implanta\u00e7\u00e3o do eSocial.<\/p>\n<p><strong>Fundamentos previdenci\u00e1rios, atualiza\u00e7\u00e3o legislativa e integra\u00e7\u00e3o administrativa.\u00a0<\/strong>O primeiro per\u00edodo foi dedicado \u00e0 compreens\u00e3o dos regimes previdenci\u00e1rios existentes na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, \u00e0s particularidades dos RPPS e \u00e0s exig\u00eancias legais e operacionais relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de pessoal. A abordagem destacou que a qualidade da gest\u00e3o previdenci\u00e1ria depende n\u00e3o apenas do conhecimento da legisla\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m da consist\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es produzidas e compartilhadas pelos diferentes setores da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica.Entre os principais assuntos abordados estiveram:<\/p>\n<ul>\n<li>Regimes previdenci\u00e1rios na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica e diferen\u00e7as entre RGPS e RPPS.<\/li>\n<li>Particularidades da administra\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria de servidores p\u00fablicos.<\/li>\n<li>Procedimentos relacionados a pagamentos retroativos.<\/li>\n<li>Tratamento das informa\u00e7\u00f5es de servidores ativos, aposentados e pensionistas.<\/li>\n<li>Previd\u00eancia e Imposto de Renda no eSocial.<\/li>\n<li>Informa\u00e7\u00f5es e obriga\u00e7\u00f5es relacionadas ao eSocial e \u00e0 EFD-Reinf.<\/li>\n<li>Integra\u00e7\u00e3o entre os setores de Recursos Humanos, Contabilidade e Jur\u00eddico.<\/li>\n<li>Utiliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es do eSocial pelo Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Departamento Pessoal e aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica do eSocial.\u00a0<\/strong>Na sequ\u00eancia, a programa\u00e7\u00e3o aprofundou os procedimentos operacionais do Departamento Pessoal, com demonstra\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas no ambiente do eSocial.\u00a0Foram apresentados temas relacionados \u00e0 configura\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es do empregador, tabelas estruturantes do sistema, malha fiscal, dados cadastrais e contratuais, afastamentos tempor\u00e1rios, desligamentos e registros de trabalhadores com e sem v\u00ednculo.\u00a0Tamb\u00e9m foram abordados os procedimentos referentes aos benefici\u00e1rios previdenci\u00e1rios, destacando a import\u00e2ncia da correta identifica\u00e7\u00e3o, classifica\u00e7\u00e3o e transmiss\u00e3o dos dados.\u00a0Para o IPMU, esses conte\u00fados possuem relev\u00e2ncia direta, uma vez que inconsist\u00eancias cadastrais, funcionais ou financeiras podem comprometer a qualidade das informa\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias e exigir procedimentos posteriores de retifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Gest\u00e3o da folha de pagamento e confer\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/strong>O segundo dia concentrou-se nas rotinas de processamento da folha de pagamento e na aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica das exig\u00eancias do eSocial.\u00a0Os especialistas apresentaram procedimentos relacionados \u00e0 gest\u00e3o da folha, registros de remunera\u00e7\u00f5es e pagamentos, utiliza\u00e7\u00e3o de totalizadores e mecanismos de confer\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es.\u00a0A programa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m destacou a necessidade de compatibilidade entre os registros administrativos, os valores processados na folha e as informa\u00e7\u00f5es transmitidas aos sistemas oficiais.\u00a0As atividades pr\u00e1ticas permitiram aprofundar a compreens\u00e3o sobre a import\u00e2ncia dos controles preventivos, da confer\u00eancia sistem\u00e1tica e da correta identifica\u00e7\u00e3o de eventuais diverg\u00eancias.\u00a0Para o IPMU, esse conte\u00fado \u00e9 especialmente importante diante da responsabilidade institucional pela regularidade dos pagamentos de aposentadorias e pens\u00f5es, pela consist\u00eancia dos registros previdenci\u00e1rios e pela adequada presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es aos \u00f3rg\u00e3os competentes.<\/p>\n<p><strong>Import\u00e2ncia da capacita\u00e7\u00e3o para o IPMU.\u00a0<\/strong>A participa\u00e7\u00e3o no curso representa uma iniciativa de fortalecimento da capacidade t\u00e9cnica e institucional do IPMU, com reflexos positivos sobre a qualidade dos servi\u00e7os prestados aos segurados, a seguran\u00e7a dos procedimentos administrativos e a efici\u00eancia da gest\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n<p><strong>Aprimoramento da gest\u00e3o de benef\u00edcios.\u00a0<\/strong>A atualiza\u00e7\u00e3o sobre folha de pagamento, eSocial e procedimentos de Recursos Humanos contribui para o aperfei\u00e7oamento das atividades relacionadas aos aposentados e pensionistas, especialmente quanto \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de dados cadastrais, registros de remunera\u00e7\u00e3o, processamento de pagamentos e cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es legais.\u00a0Esses conhecimentos oferecem subs\u00eddios para a revis\u00e3o de procedimentos, identifica\u00e7\u00e3o preventiva de inconsist\u00eancias e melhoria dos fluxos de trabalho da Diretoria de Seguridade e Benef\u00edcios.<\/p>\n<p><strong>Fortalecimento da atua\u00e7\u00e3o do Conselho Deliberativo.\u00a0<\/strong>Para o Conselho Deliberativo, a capacita\u00e7\u00e3o amplia a compreens\u00e3o sobre as atividades operacionais que sustentam a administra\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, permitindo maior aprofundamento na an\u00e1lise de mat\u00e9rias relacionadas \u00e0 folha de pagamento, controles internos, sistemas informatizados e conformidade administrativa.\u00a0O conhecimento dessas rotinas contribui para o exerc\u00edcio qualificado das atribui\u00e7\u00f5es de acompanhamento e delibera\u00e7\u00e3o, respeitadas as compet\u00eancias legais e regimentais do colegiado.<\/p>\n<p><strong>Moderniza\u00e7\u00e3o administrativa e transforma\u00e7\u00e3o digital.\u00a0<\/strong>A utiliza\u00e7\u00e3o do eSocial e de sistemas integrados exige procedimentos padronizados, informa\u00e7\u00f5es consistentes e mecanismos permanentes de verifica\u00e7\u00e3o.\u00a0Nesse contexto, a capacita\u00e7\u00e3o oferece refer\u00eancias para o aprimoramento dos processos internos, a redu\u00e7\u00e3o de retrabalhos, a preven\u00e7\u00e3o de inconsist\u00eancias e o fortalecimento da integra\u00e7\u00e3o entre os setores administrativos e previdenci\u00e1rios.<\/p>\n<p><strong>Seguran\u00e7a jur\u00eddica e conformidade previdenci\u00e1ria.\u00a0<\/strong>A atualiza\u00e7\u00e3o normativa e operacional tamb\u00e9m contribui para a observ\u00e2ncia das exig\u00eancias legais, tribut\u00e1rias e previdenci\u00e1rias aplic\u00e1veis aos RPPS.\u00a0A correta presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es, associada \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de controles preventivos, constitui elemento importante para a mitiga\u00e7\u00e3o de riscos administrativos e para o fortalecimento da transpar\u00eancia e da responsabilidade na gest\u00e3o dos recursos e benef\u00edcios previdenci\u00e1rios.<\/p>\n<p><strong>Governan\u00e7a e Pr\u00f3-Gest\u00e3o RPPS.\u00a0<\/strong>A participa\u00e7\u00e3o dos representantes integra o compromisso do IPMU com a qualifica\u00e7\u00e3o permanente de seus dirigentes e conselheiros, em conson\u00e2ncia com as diretrizes de profissionaliza\u00e7\u00e3o, planejamento, controle e melhoria cont\u00ednua contempladas pelo <strong>Programa de Certifica\u00e7\u00e3o Institucional e Moderniza\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o dos Regimes Pr\u00f3prios de Previd\u00eancia Social \u2013 Pr\u00f3-Gest\u00e3o RPPS<\/strong>.\u00a0O Instituto possui certifica\u00e7\u00e3o institucional no <strong>N\u00edvel III do Pr\u00f3-Gest\u00e3o RPPS<\/strong>, reconhecimento que evidencia a import\u00e2ncia da manuten\u00e7\u00e3o e do aperfei\u00e7oamento cont\u00ednuo das pr\u00e1ticas de governan\u00e7a, controles internos e educa\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.\u00a0A capacita\u00e7\u00e3o permanente constitui instrumento essencial para a consolida\u00e7\u00e3o dessas pr\u00e1ticas e para o desenvolvimento de uma administra\u00e7\u00e3o cada vez mais t\u00e9cnica, transparente e eficiente.<\/p>\n<p><strong>Compromisso com a melhoria cont\u00ednua e a qualidade dos servi\u00e7os.\u00a0<\/strong>A participa\u00e7\u00e3o de Fl\u00e1vio Bellard Gomes e Karen Sonoyo Yamamoto no curso \u201cRH para RPPS na Pr\u00e1tica\u201d refor\u00e7a o compromisso do Instituto de Previd\u00eancia Municipal de Ubatuba com a valoriza\u00e7\u00e3o do conhecimento, a atualiza\u00e7\u00e3o profissional e o aprimoramento permanente da gest\u00e3o previdenci\u00e1ria.\u00a0Al\u00e9m da amplia\u00e7\u00e3o dos conhecimentos individuais, a iniciativa proporciona oportunidades de aplica\u00e7\u00e3o institucional dos conte\u00fados, especialmente no aperfei\u00e7oamento das rotinas administrativas, na integra\u00e7\u00e3o entre os setores, no fortalecimento dos mecanismos de controle e na melhoria da qualidade das informa\u00e7\u00f5es relacionadas aos segurados.\u00a0O interc\u00e2mbio de experi\u00eancias com profissionais de outros Regimes Pr\u00f3prios de Previd\u00eancia tamb\u00e9m contribui para a identifica\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas e solu\u00e7\u00f5es que poder\u00e3o subsidiar futuras a\u00e7\u00f5es de moderniza\u00e7\u00e3o administrativa.<\/p>\n<p><strong>Ao investir na qualifica\u00e7\u00e3o de seus dirigentes e conselheiros, o IPMU reafirma que a excel\u00eancia da gest\u00e3o previdenci\u00e1ria depende de conhecimento t\u00e9cnico, responsabilidade institucional, seguran\u00e7a dos procedimentos e compromisso permanente com os servidores p\u00fablicos, aposentados e pensionistas do Munic\u00edpio de Ubatuba.<\/strong><\/p>\n<p>A iniciativa integra as a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento institucional do IPMU no exerc\u00edcio de 2026, fortalecendo uma gest\u00e3o p\u00fablica previdenci\u00e1ria orientada pela legalidade, efici\u00eancia, transpar\u00eancia e melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IPMU participa de capacita\u00e7\u00e3o sobre Recursos Humanos, Departamento Pessoal e eSocial para fortalecer a gest\u00e3o previdenci\u00e1ria. 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