{"id":192638,"date":"2026-10-09T10:24:06","date_gmt":"2026-10-09T13:24:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ipmu.com.br\/site\/?p=192638"},"modified":"2026-10-09T10:25:49","modified_gmt":"2026-10-09T13:25:49","slug":"reuniao-diretoria-executiva-08-09-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ipmu.com.br\/site\/reuniao-diretoria-executiva-08-09-2026\/","title":{"rendered":"Reuni\u00e3o Diretoria Executiva: 08\/09\/2026"},"content":{"rendered":"<p><strong>IPMU realiza reuni\u00e3o da Diretoria Executiva para acompanhamento das a\u00e7\u00f5es institucionais, fortalecimento da governan\u00e7a e planejamento estrat\u00e9gico<\/strong><\/p>\n<p>O <strong>Instituto de Previd\u00eancia Municipal de Ubatuba \u2013 IPMU<\/strong> realizou, no dia <strong>08 de setembro de 2026<\/strong>, reuni\u00e3o da Diretoria Executiva, com o objetivo de promover o alinhamento institucional, acompanhar os resultados das atividades administrativas, financeiras e previdenci\u00e1rias, avaliar indicadores de desempenho e discutir as demandas priorit\u00e1rias para a continuidade e o aperfei\u00e7oamento da gest\u00e3o.<\/p>\n<p>A reuni\u00e3o integrou o calend\u00e1rio de acompanhamento gerencial do Instituto, constituindo importante instrumento de planejamento, monitoramento, controle interno e fortalecimento das boas pr\u00e1ticas de governan\u00e7a previdenci\u00e1ria.<\/p>\n<p>Sob a coordena\u00e7\u00e3o da Presid\u00eancia, a pauta contemplou a an\u00e1lise dos relat\u00f3rios de atividades referentes a agosto de 2026, o acompanhamento das demandas previstas para setembro e outubro, a identifica\u00e7\u00e3o de pontos de aten\u00e7\u00e3o e a organiza\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas do segundo semestre.<\/p>\n<p>A iniciativa est\u00e1 alinhada \u00e0s diretrizes do <strong>Programa de Certifica\u00e7\u00e3o Institucional e Moderniza\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o dos Regimes Pr\u00f3prios de Previd\u00eancia Social \u2013 Pr\u00f3-Gest\u00e3o RPPS<\/strong>, no qual o IPMU possui certifica\u00e7\u00e3o no <strong>N\u00edvel III<\/strong>, reafirmando o compromisso com a efici\u00eancia administrativa, a transpar\u00eancia, a responsabilidade na gest\u00e3o dos recursos previdenci\u00e1rios e a qualidade dos servi\u00e7os prestados aos aposentados, pensionistas e servidores p\u00fablicos municipais.<\/p>\n<p><strong>Principais assuntos da pauta<\/strong><\/p>\n<p><strong>1- Diretoria Financeira \u2013 Gest\u00e3o cont\u00e1bil, financeira e fiscal.\u00a0<\/strong>A pauta da Diretoria Financeira contemplou o acompanhamento da situa\u00e7\u00e3o financeira, cont\u00e1bil e fiscal do Instituto, com especial aten\u00e7\u00e3o \u00e0 regularidade das informa\u00e7\u00f5es e ao cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais. O acompanhamento desses assuntos \u00e9 fundamental para garantir a confiabilidade das informa\u00e7\u00f5es cont\u00e1beis, a regularidade das presta\u00e7\u00f5es de contas e a sustentabilidade financeira do Regime Pr\u00f3prio de Previd\u00eancia Social.<\/p>\n<ul>\n<li>\ud83d\udcca Apresenta\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio de Atividades de agosto de 2026.<\/li>\n<li>\ud83d\udcd1 Acompanhamento do Relat\u00f3rio de Demandas de setembro de 2026.<\/li>\n<li>\u26a0\ufe0f Identifica\u00e7\u00e3o dos pontos de aten\u00e7\u00e3o referentes a agosto, setembro e outubro de 2026.<\/li>\n<li>\ud83d\udcb5 Monitoramento da gest\u00e3o financeira e dos controles cont\u00e1beis e fiscais.<\/li>\n<li>\ud83d\udda5\ufe0f Verifica\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o das remessas de informa\u00e7\u00f5es ao sistema AUDESP, do Tribunal de Contas do Estado de S\u00e3o Paulo.<\/li>\n<li>\ud83d\udd0e Identifica\u00e7\u00e3o de pend\u00eancias e inconsist\u00eancias que necessitem de regulariza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2- <\/strong><strong>Diretoria Administrativa \u2013 Infraestrutura, contratos e licita\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/strong>A Diretoria Administrativa teve como foco o acompanhamento da infraestrutura institucional, da execu\u00e7\u00e3o contratual e dos procedimentos administrativos necess\u00e1rios ao funcionamento do IPMU.\u00a0As atividades administrativas devem observar os princ\u00edpios da legalidade, efici\u00eancia, economicidade, transpar\u00eancia e planejamento, especialmente as disposi\u00e7\u00f5es da <strong>Lei Federal n\u00ba 14.133\/2021<\/strong>, que estabelece normas gerais de licita\u00e7\u00f5es e contratos administrativos.\u00a0O acompanhamento permanente dessas demandas contribui para a adequada utiliza\u00e7\u00e3o dos recursos p\u00fablicos e a continuidade dos servi\u00e7os institucionais.<\/p>\n<ul>\n<li>\ud83d\udcc4 Relat\u00f3rio de Atividades de agosto de 2026.<\/li>\n<li>\ud83d\udccc Relat\u00f3rio de Demandas de setembro de 2026.<\/li>\n<li>\u26a0\ufe0f Pontos de aten\u00e7\u00e3o de agosto, setembro e outubro de 2026.<\/li>\n<li>\ud83c\udfd7\ufe0f Relat\u00f3rio de acompanhamento da obra e verifica\u00e7\u00e3o do cronograma f\u00edsico-financeiro.<\/li>\n<li>\ud83d\udd0d Fiscaliza\u00e7\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o dos contratos.<\/li>\n<li>\ud83d\udcd1 Relat\u00f3rio AUDESP referente aos contratos administrativos.<\/li>\n<li>\ud83d\udcdd Avalia\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o dos contratos vigentes.<\/li>\n<li>\u2696\ufe0f Acompanhamento dos procedimentos licitat\u00f3rios em andamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a03- <\/strong><strong>Diretoria de Seguridade e Benef\u00edcios \u2013 Gest\u00e3o previdenci\u00e1ria e atendimento aos segurados. <\/strong>A pauta da Diretoria de Seguridade e Benef\u00edcios contemplou as atividades relacionadas \u00e0 concess\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios previdenci\u00e1rios, \u00e0 atualiza\u00e7\u00e3o cadastral e ao atendimento dos segurados.\u00a0A atualiza\u00e7\u00e3o e a consist\u00eancia dos dados previdenci\u00e1rios s\u00e3o essenciais para a seguran\u00e7a jur\u00eddica na concess\u00e3o dos benef\u00edcios, a confiabilidade dos registros e o aperfei\u00e7oamento da gest\u00e3o.\u00a0O atendimento humanizado aos aposentados e pensionistas permanece entre as prioridades institucionais do IPMU.<\/p>\n<ul>\n<li>\ud83d\udcca Relat\u00f3rio de Atividades de agosto de 2026.<\/li>\n<li>\ud83d\udccb Relat\u00f3rio de Demandas de setembro de 2026.<\/li>\n<li>\u26a0\ufe0f Pontos de aten\u00e7\u00e3o de agosto, setembro e outubro de 2026.<\/li>\n<li>\ud83d\udda5\ufe0f An\u00e1lise das informa\u00e7\u00f5es do sistema CECAM.<\/li>\n<li>\ud83d\udcdd Acompanhamento da atualiza\u00e7\u00e3o cadastral dos aposentados e pensionistas.<\/li>\n<li>\ud83d\udd0e Verifica\u00e7\u00e3o da consist\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias.<\/li>\n<li>\ud83d\udcd1 Cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es relacionadas ao AUDESP e ao eSocial.<\/li>\n<li>\u2696\ufe0f Acompanhamento dos processos de concess\u00e3o de aposentadorias e pens\u00f5es.<\/li>\n<li>\ud83e\udd1d Monitoramento dos servi\u00e7os de atendimento aos segurados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Demandas estrat\u00e9gicas da Diretoria Executiva.\u00a0<\/strong>Al\u00e9m das atividades espec\u00edficas de cada Diretoria, a reuni\u00e3o contemplou assuntos de interesse comum, relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o administrativa, \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, ao cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais e ao planejamento institucional.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Folha de pagamento e consigna\u00e7\u00f5es. <\/strong>Foram inclu\u00eddos na pauta o acompanhamento do processamento da folha de pagamento, a programa\u00e7\u00e3o financeira e a verifica\u00e7\u00e3o dos impactos das despesas previdenci\u00e1rias. Tamb\u00e9m foram previstos o monitoramento dos contratos de consigna\u00e7\u00e3o, a regularidade dos descontos realizados em folha e a observ\u00e2ncia dos procedimentos administrativos pertinentes. O cronograma apresentado contemplou a previs\u00e3o de pagamento para <strong>25 de setembro de 2026<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> Planejamento de f\u00e9rias e continuidade dos servi\u00e7os. <\/strong>O cronograma de f\u00e9rias dos servidores integrou a pauta, considerando a necessidade de compatibilizar o direito ao descanso com a continuidade das atividades institucionais. O planejamento envolve a organiza\u00e7\u00e3o das substitui\u00e7\u00f5es, a redistribui\u00e7\u00e3o das demandas e a manuten\u00e7\u00e3o do atendimento ao p\u00fablico, especialmente durante o per\u00edodo de atualiza\u00e7\u00e3o cadastral dos aposentados e pensionistas.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>6- <\/strong><strong>Controle externo e cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais. <\/strong>Outro assunto de destaque foi o acompanhamento das obriga\u00e7\u00f5es perante os \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o e controle. A pauta contemplou:<\/p>\n<ul>\n<li>\ud83c\udfdb\ufe0f Tribunal de Contas do Estado de S\u00e3o Paulo \u2013 TCESP.<\/li>\n<li>\ud83d\udcca Sistema AUDESP.<\/li>\n<li>\ud83d\udcd1 Informa\u00e7\u00f5es e demonstrativos previdenci\u00e1rios, incluindo o RIRPP.<\/li>\n<li>\u23f0 Monitoramento dos prazos legais e das obriga\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas.<\/li>\n<li>\ud83d\udee1\ufe0f Acompanhamento das medidas necess\u00e1rias \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o da regularidade previdenci\u00e1ria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essas a\u00e7\u00f5es buscam prevenir inconsist\u00eancias, fortalecer os controles internos e preservar as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do <strong>Certificado de Regularidade Previdenci\u00e1ria \u2013 CRP<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>7- <\/strong><strong>Certifica\u00e7\u00f5es profissionais e qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica. <\/strong>A Diretoria Executiva tamb\u00e9m incluiu na pauta o acompanhamento das certifica\u00e7\u00f5es profissionais dos dirigentes, conselheiros e demais respons\u00e1veis pelas atividades previdenci\u00e1rias. Foram previstos a avalia\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o das certifica\u00e7\u00f5es existentes, o cronograma de provas e o planejamento das pr\u00f3ximas capacita\u00e7\u00f5es. A qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica permanente contribui para o atendimento das exig\u00eancias do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social e das normas aplic\u00e1veis \u00e0 gest\u00e3o dos investimentos, incluindo a <strong>Resolu\u00e7\u00e3o CMN n\u00ba 5.272\/2025<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>8- <\/strong><strong>Atendimento especial aos aposentados e pensionistas. <\/strong>O planejamento do atendimento durante o per\u00edodo de recadastramento tamb\u00e9m integrou a reuni\u00e3o. A organiza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os busca assegurar maior agilidade, acessibilidade, acolhimento e efici\u00eancia, especialmente nos per\u00edodos de aumento da procura pelos canais de atendimento do Instituto.<\/p>\n<p><strong>9- <\/strong><strong>Cronograma das reuni\u00f5es dos \u00f3rg\u00e3os colegiados. <\/strong>A pauta tamb\u00e9m contemplou a organiza\u00e7\u00e3o das reuni\u00f5es dos \u00f3rg\u00e3os respons\u00e1veis pelo acompanhamento, fiscaliza\u00e7\u00e3o e delibera\u00e7\u00e3o das atividades previdenci\u00e1rias. Reuni\u00f5es programadas para setembro de 2026: As reuni\u00f5es representam importantes mecanismos de participa\u00e7\u00e3o, controle, transpar\u00eancia e acompanhamento da gest\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comit\u00ea de Investimentos:<\/strong> 25\/09\/2026, \u00e0s 10h.<\/li>\n<li><strong>Conselho Deliberativo:<\/strong> 29\/09\/2026, \u00e0s 9h.<\/li>\n<li><strong>Conselho Fiscal:<\/strong> 29\/09\/2026, \u00e0s 9h.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>10- <\/strong><strong>Capacita\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria \u2013 Planejamento do segundo semestre de 2026. <\/strong>A capacita\u00e7\u00e3o continuada dos dirigentes, conselheiros e servidores tamb\u00e9m recebeu destaque na pauta, com a apresenta\u00e7\u00e3o do planejamento institucional de participa\u00e7\u00e3o em congressos, encontros t\u00e9cnicos e atividades de atualiza\u00e7\u00e3o profissional. A participa\u00e7\u00e3o nesses eventos integra a pol\u00edtica institucional de desenvolvimento profissional, contribuindo para a atualiza\u00e7\u00e3o sobre legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, investimentos, contabilidade, atu\u00e1ria, controle interno, gest\u00e3o de riscos e governan\u00e7a. A capacita\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m favorece o interc\u00e2mbio de experi\u00eancias com outros Regimes Pr\u00f3prios de Previd\u00eancia Social e a incorpora\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas \u00e0 administra\u00e7\u00e3o do Instituto.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>APEPREV \u2013 24\u00ba Congresso Nacional: <\/strong>16 a 18 de setembro de 2026\/ Foz do Igua\u00e7u\/PR<\/li>\n<li><strong>ABIPEM \u2013 Congresso de Mulheres: <\/strong>23 e 24 de setembro de 2026\/ S\u00e3o Paulo\/SP<\/li>\n<li><strong>XP \u2013 Perspectivas do Agroneg\u00f3cio e os FIAGROs para os RPPS: <\/strong>07 de outubro de 2026\/ S\u00e3o Paulo\/SP<\/li>\n<li><strong>ANEPREM \u2013 Congresso Nacional: <\/strong>17 a 19 de novembro de 2026\/ Bento Gon\u00e7alves\/RS<\/li>\n<li><strong>ABIPEM \u2013 Congresso Nacional de Conselheiros: <\/strong>02 a 04 de novembro de 2026\/ \u00a0Fortaleza\/CE<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>11- Relat\u00f3rios gerenciais, indicadores e acompanhamento das demandas.\u00a0<\/strong>Um dos principais instrumentos de gest\u00e3o previstos na reuni\u00e3o foi a apresenta\u00e7\u00e3o dos relat\u00f3rios gerenciais pelas Diretorias. Essas informa\u00e7\u00f5es subsidiam a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas, a presta\u00e7\u00e3o de contas aos Conselhos Deliberativo e Fiscal, o atendimento \u00e0s auditorias do TCESP e do Pr\u00f3-Gest\u00e3o RPPS e o acompanhamento do Planejamento Estrat\u00e9gico Institucional.<\/p>\n<ul>\n<li>\u2705 Atividades desenvolvidas no per\u00edodo.<\/li>\n<li>\ud83d\udccb Demandas em andamento.<\/li>\n<li>\ud83d\udcc8 Indicadores de desempenho.<\/li>\n<li>\u26a0\ufe0f Pontos cr\u00edticos e riscos identificados.<\/li>\n<li>\ud83d\udcdd Pend\u00eancias administrativas.<\/li>\n<li>\ud83d\udca1 Propostas de solu\u00e7\u00f5es e melhorias.<\/li>\n<li>\ud83d\udcc5 Cronograma de execu\u00e7\u00e3o das pr\u00f3ximas atividades.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Governan\u00e7a, transpar\u00eancia e compromisso institucional.\u00a0<\/strong>A realiza\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica das reuni\u00f5es da Diretoria Executiva demonstra a import\u00e2ncia do planejamento integrado e do acompanhamento sistem\u00e1tico das atividades do IPMU.\u00a0O monitoramento dos resultados, a identifica\u00e7\u00e3o antecipada de riscos, o cumprimento dos prazos legais e a integra\u00e7\u00e3o entre as \u00e1reas administrativas, financeiras e previdenci\u00e1rias s\u00e3o medidas fundamentais para o fortalecimento da gest\u00e3o p\u00fablica.\u00a0Essas iniciativas tamb\u00e9m contribuem para o aperfei\u00e7oamento dos processos internos, a melhoria dos servi\u00e7os prestados e a sustentabilidade financeira e atuarial do Regime Pr\u00f3prio de Previd\u00eancia Social do Munic\u00edpio de Ubatuba.<\/p>\n<p><strong>IPMU: compromisso permanente com a boa gest\u00e3o previdenci\u00e1ria.\u00a0<\/strong>O Instituto de Previd\u00eancia Municipal de Ubatuba reafirma seu compromisso com uma administra\u00e7\u00e3o pautada na <strong>responsabilidade, efici\u00eancia, transpar\u00eancia, planejamento e valoriza\u00e7\u00e3o dos segurados<\/strong>.\u00a0A integra\u00e7\u00e3o entre a Presid\u00eancia, as Diretorias e os \u00f3rg\u00e3os colegiados fortalece a governan\u00e7a institucional e contribui para a constru\u00e7\u00e3o de uma previd\u00eancia p\u00fablica cada vez mais segura, organizada e sustent\u00e1vel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IPMU realiza reuni\u00e3o da Diretoria Executiva para acompanhamento das a\u00e7\u00f5es institucionais, fortalecimento da governan\u00e7a e planejamento estrat\u00e9gico O Instituto de Previd\u00eancia Municipal de Ubatuba \u2013 IPMU realizou, no dia 08 de setembro de 2026, reuni\u00e3o da Diretoria Executiva, com o objetivo de promover o alinhamento institucional, acompanhar os resultados das atividades administrativas, financeiras e previdenci\u00e1rias, 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