{"id":190068,"date":"2026-01-12T18:18:14","date_gmt":"2026-01-12T21:18:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ipmu.com.br\/site\/?p=190068"},"modified":"2026-01-12T18:18:14","modified_gmt":"2026-01-12T21:18:14","slug":"reuniao-diretoria-executiva-12-01-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ipmu.com.br\/site\/reuniao-diretoria-executiva-12-01-2026\/","title":{"rendered":"Reuni\u00e3o Diretoria Executiva: 12\/01\/2026"},"content":{"rendered":"<p><strong>Relat\u00f3rio Reuni\u00e3o da Diretoria Executiva do IPMU<\/strong><\/p>\n<p>A <strong>Reuni\u00e3o da Diretoria Executiva do Instituto de Previd\u00eancia Municipal de Ubatuba \u2013 IPMU<\/strong>, realizada em <strong>12 de janeiro de 2026<\/strong>, configurou-se como <strong>ato de elevada relev\u00e2ncia institucional e estrat\u00e9gica<\/strong>, reafirmando os princ\u00edpios da <strong>governan\u00e7a, legalidade, planejamento, transpar\u00eancia e efici\u00eancia administrativa<\/strong> que norteiam a gest\u00e3o do RPPS.<\/p>\n<p>A reuni\u00e3o evidenciou a import\u00e2ncia da atua\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, integrada e coordenada da Diretoria Executiva na condu\u00e7\u00e3o das atividades previdenci\u00e1rias, assegurando:<\/p>\n<ul>\n<li>\u2696\ufe0f a sustentabilidade financeira e atuarial do regime;<\/li>\n<li>\ud83d\udcdc o cumprimento das normas legais, atuariais, cont\u00e1beis e administrativas aplic\u00e1veis aos RPPS;<\/li>\n<li>\ud83d\udd0d a transpar\u00eancia e o controle na gest\u00e3o dos recursos previdenci\u00e1rios;<\/li>\n<li>\ud83c\udfdb\ufe0f o fortalecimento das boas pr\u00e1ticas de governan\u00e7a e controle interno;<\/li>\n<li>\ud83d\udee1\ufe0f o aprimoramento dos processos institucionais, garantindo seguran\u00e7a jur\u00eddica e a prote\u00e7\u00e3o dos direitos dos segurados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Trata-se de reuni\u00e3o estrat\u00e9gica, voltada ao planejamento institucional, ao alinhamento das a\u00e7\u00f5es da Diretoria Executiva e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o das atividades essenciais para o encerramento do exerc\u00edcio de 2025, bem como para a estrutura\u00e7\u00e3o do planejamento de 2026, por meio da defini\u00e7\u00e3o de planos de a\u00e7\u00e3o e cronograma de atividades, instrumentos obrigat\u00f3rios e indispens\u00e1veis \u00e0 boa gest\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcca<\/strong><strong> Relat\u00f3rios Mensais e Demandas das Diretorias<\/strong><\/p>\n<table style=\"height: 548px;\" width=\"1144\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>\ud83d\udcc4<\/strong><strong> Documento \/ Atividade<\/strong><\/td>\n<td><strong>\ud83d\udcc5<\/strong><strong> Refer\u00eancia<\/strong><\/td>\n<td><strong>\ud83d\udcdd<\/strong><strong> Descri\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td width=\"121\"><strong>\ud83d\udccc<\/strong><strong> Encaminhamento<\/strong><\/td>\n<td width=\"101\"><strong>\ud83d\udce6<\/strong><strong> Status<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\ud83d\udcd1 Relat\u00f3rio de Atividades<\/td>\n<td>Dezembro\/2025<\/td>\n<td>Consolida\u00e7\u00e3o das atividades do per\u00edodo<\/td>\n<td width=\"121\">\ud83d\udccc Conselhos \/ Controle Interno<\/td>\n<td width=\"101\">\u2705 Conclu\u00eddo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\ud83d\udd0d Pontos de Aten\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>Dezembro\/2025<\/td>\n<td>Monitoramento de riscos e prioridades<\/td>\n<td width=\"121\">\ud83d\udcc2 Acompanhamento interno<\/td>\n<td width=\"101\">\u2705 Conclu\u00eddo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\ud83d\udccb Relat\u00f3rio de Demandas<\/td>\n<td>Janeiro\/2026<\/td>\n<td>Levantamento de demandas previstas<\/td>\n<td width=\"121\">\ud83d\udcc2 Planejamento interno<\/td>\n<td width=\"101\">\u2705 Conclu\u00eddo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\ud83d\udd0d Pontos de Aten\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>Janeiro\/2026<\/td>\n<td>Monitoramento de riscos e prioridades<\/td>\n<td width=\"121\">\ud83d\udcc2 Acompanhamento interno<\/td>\n<td width=\"101\">\u2705 Conclu\u00eddo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\ud83d\udccb Relat\u00f3rio de Demandas<\/td>\n<td>Fevereiro\/2026<\/td>\n<td>Levantamento de demandas previstas<\/td>\n<td width=\"121\">\ud83d\udcc2 Planejamento interno<\/td>\n<td width=\"101\">\u2705 Conclu\u00eddo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\ud83d\udd0d Pontos de Aten\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>Fevereiro\/2026<\/td>\n<td>Monitoramento de riscos e prioridades<\/td>\n<td width=\"121\">\ud83d\udcc2 Acompanhamento interno<\/td>\n<td width=\"101\">\u2705 Conclu\u00eddo<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcc4<\/strong><strong> Relat\u00f3rios de Atividades \u2013 Dezembro\/2025.\u00a0<\/strong>Foram analisados e discutidos os Relat\u00f3rios de Atividades elaborados por cada Diretoria e pela Presid\u00eancia, possibilitando o acompanhamento sistem\u00e1tico das a\u00e7\u00f5es, a avalia\u00e7\u00e3o de resultados e a identifica\u00e7\u00e3o de pontos de aten\u00e7\u00e3o.<br \/>\n\ud83d\udce4 Os documentos ser\u00e3o encaminhados ao Controle Interno, bem como submetidos ao Conselho Deliberativo e ao Conselho Fiscal, em observ\u00e2ncia aos princ\u00edpios da transpar\u00eancia, controle e presta\u00e7\u00e3o de contas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcb0<\/strong><strong> Pagamento de Aposentados e Pensionistas.\u00a0<\/strong>Realizado o planejamento e acompanhamento do pagamento dos benef\u00edcios referentes ao m\u00eas de janeiro\/2026, assegurando regularidade, previsibilidade financeira e adequado planejamento or\u00e7ament\u00e1rio, em conson\u00e2ncia com as responsabilidades legais do IPMU.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcca<\/strong><strong> Avalia\u00e7\u00e3o Atuarial \u2013 Plano de A\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Discuss\u00e3o e encaminhamento do Plano de A\u00e7\u00e3o decorrente da Avalia\u00e7\u00e3o Atuarial, contemplando medidas voltadas ao:<\/p>\n<ul>\n<li>aprimoramento da base cadastral;<\/li>\n<li>atendimento \u00e0s exig\u00eancias legais e normativas;<\/li>\n<li>manuten\u00e7\u00e3o do equil\u00edbrio financeiro e atuarial do regime.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udcc8<\/strong><strong> Planejamento Estrat\u00e9gico e Cronograma de Atividades \u2013 2026.\u00a0<\/strong>Elabora\u00e7\u00e3o do planejamento estrat\u00e9gico institucional, com defini\u00e7\u00e3o de metas, a\u00e7\u00f5es e indicadores, bem como do cronograma de atividades para 2026, instrumento essencial para orientar a atua\u00e7\u00e3o administrativa, fortalecer a governan\u00e7a e atender \u00e0s exig\u00eancias dos \u00f3rg\u00e3os de controle.<\/p>\n<p><strong>\u26a0\ufe0f<\/strong><strong> Pontos de Aten\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/strong>Foram destacados os pontos estrat\u00e9gicos e operacionais relevantes, considerando o fechamento do exerc\u00edcio financeiro, o cumprimento de prazos legais, a organiza\u00e7\u00e3o das rotinas administrativas e a continuidade dos servi\u00e7os previdenci\u00e1rios.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda\ud83d\udc69\u200d\ud83c\udfeb<\/strong><strong> Lei n\u00ba 15.326\/2026.\u00a0<\/strong>Registro da amplia\u00e7\u00e3o do conceito de atividade de magist\u00e9rio, com impactos previdenci\u00e1rios relevantes e necessidade de acompanhamento normativo, orienta\u00e7\u00f5es da Secretaria de Previd\u00eancia e parecer t\u00e9cnico da Consultoria do IPMU.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcc6<\/strong><strong> Cronograma de Reuni\u00f5es<\/strong><\/p>\n<table width=\"613\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>\ud83c\udfdb\ufe0f<\/strong><strong> \u00d3rg\u00e3o \/ Comit\u00ea<\/strong><\/td>\n<td><strong>\ud83d\udcc5<\/strong><strong> Data<\/strong><\/td>\n<td><strong>\u23f0<\/strong><strong> Hor\u00e1rio<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\ud83d\udcca Comit\u00ea de Investimentos<\/td>\n<td>14\/01\/2026<\/td>\n<td>15h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\ud83d\udcca Comit\u00ea de Investimentos<\/td>\n<td>16\/01\/2026<\/td>\n<td>9h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\ud83d\udcca Conselho Deliberativo<\/td>\n<td>21\/01\/2026<\/td>\n<td>9h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\ud83d\udcc8 Conselho Fiscal<\/td>\n<td>21\/01\/2026<\/td>\n<td>15h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\ud83d\udcca Conselho Deliberativo<\/td>\n<td>28\/01\/2026<\/td>\n<td>9h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\ud83d\udcc8 Conselho Fiscal<\/td>\n<td>28\/01\/2026<\/td>\n<td>9h<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u2699\ufe0f<\/strong><strong> Processos e Procedimentos Administrativos e Previdenci\u00e1rios<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udcac Consignado \u2013 Ativo \u27a1\ufe0f Aposentado.\u00a0Deliberada a an\u00e1lise e atualiza\u00e7\u00e3o do fluxo, avalia\u00e7\u00e3o de demandas, reclama\u00e7\u00f5es, pontos cr\u00edticos e eventual necessidade de ajustes normativos, visando padroniza\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a jur\u00eddica e efici\u00eancia administrativa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc68\u200d\ud83c\udfeb\ud83d\udc69\u200d\u2695\ufe0f<\/strong><strong> Cadastramento de Servidores Ativos. <\/strong>Relat\u00f3rio dos cadastramentos realizados. Demanda: Diretoria Administrativa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udd04<\/strong><strong> Recadastramento de Servidores Inativos.\u00a0<\/strong>\ud83d\udccb Plano de A\u00e7\u00e3o 2026 \u2013 Item 36. \ud83d\uddc2\ufe0f Informa\u00e7\u00f5es: junho\/2026. \ud83d\uddd3\ufe0f Execu\u00e7\u00e3o: julho e agosto\/2026.\u00a0Objetivo: atualiza\u00e7\u00e3o cadastral, funcional e previdenci\u00e1ria, garantindo regularidade e seguran\u00e7a no pagamento dos benef\u00edcios.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce4<\/strong><strong> Folha de Pagamento \u2013 Janeiro\/2026.\u00a0<\/strong>\u26a0\ufe0f Pontos de aten\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>altera\u00e7\u00e3o da al\u00edquota do d\u00e9ficit atuarial (15,45%);<\/li>\n<li>reajuste do sal\u00e1rio m\u00ednimo;<\/li>\n<li>atualiza\u00e7\u00e3o da tabela do Imposto de Renda;<\/li>\n<li>subs\u00eddio do Prefeito e reflexos no teto dos benef\u00edcios.<br \/>\n\ud83d\udce3 Demanda: Diretoria de Seguridade e Benef\u00edcios.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83e\uddfe<\/strong><strong> AUDESP \u2013 Atos de Pessoal e Contabilidade.\u00a0<\/strong>\ud83d\udce4 Relat\u00f3rios detalhados sobre atos de pessoal, contabilidade, folha, concilia\u00e7\u00f5es banc\u00e1rias, contas anuais e eSocial. \ud83d\udce3 Demandas: Diretor de Seguridade e Benef\u00edcios e Diretor Financeiro.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcca<\/strong><strong> Avalia\u00e7\u00e3o Atuarial. <\/strong>Consolida\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es e relat\u00f3rio detalhado. \ud83d\udce3 Demanda: Diretor Financeiro.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\uddd3\ufe0f<\/strong><strong> Escala de F\u00e9rias \u2013 Exerc\u00edcio 2026.\u00a0<\/strong>Apresentada a Escala de F\u00e9rias, contendo per\u00edodos aquisitivos, quantitativo de dias e prazos-limite, conforme legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\uddf3\ufe0f<\/strong><strong> Processos Eleitorais<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Diretoria Executiva \u2013 IPMU\/140\/2025<\/li>\n<li>Conselhos Deliberativo e Fiscal \u2013 IPMU\/141\/2025<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udccc Atualiza\u00e7\u00e3o sobre inscri\u00e7\u00f5es, homologa\u00e7\u00f5es, prazos e cronograma.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\uddc2\ufe0f<\/strong><strong> Outras Demandas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>atendimentos sobre aposentadorias previstas para 2026;<\/li>\n<li>Programa de Prepara\u00e7\u00e3o para Aposentadoria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A reuni\u00e3o reafirma o compromisso da Diretoria Executiva do IPMU com a responsabilidade previdenci\u00e1ria, o planejamento antecipado, a seguran\u00e7a jur\u00eddica, a transpar\u00eancia e a efici\u00eancia administrativa, pilares essenciais para a <strong>boa governan\u00e7a e sustentabilidade do RPPS de Ubatuba<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Relat\u00f3rio Reuni\u00e3o da Diretoria Executiva do IPMU A Reuni\u00e3o da Diretoria Executiva do Instituto de Previd\u00eancia Municipal de Ubatuba \u2013 IPMU, realizada em 12 de janeiro de 2026, configurou-se como ato de elevada relev\u00e2ncia institucional e estrat\u00e9gica, reafirmando os princ\u00edpios da governan\u00e7a, legalidade, planejamento, transpar\u00eancia e efici\u00eancia administrativa que norteiam a gest\u00e3o do RPPS. 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