{"id":1322,"date":"2017-09-21T15:52:07","date_gmt":"2017-09-21T18:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ipmu.com.br\/site\/?p=1322"},"modified":"2018-03-28T09:36:53","modified_gmt":"2018-03-28T12:36:53","slug":"21092017-ipmu-conquista-premio-boas-praticas-de-gestao-previdenciaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ipmu.com.br\/site\/21092017-ipmu-conquista-premio-boas-praticas-de-gestao-previdenciaria\/","title":{"rendered":"“IPMU conquista pr\u00eamio Boas Pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria”"},"content":{"rendered":"

O<\/span><\/span><\/span> <\/b>Instituto de Previd\u00eancia Municipal de Ubatuba – IPMU<\/b><\/span><\/span><\/span> foi contemplado com o <\/span><\/span><\/span>2\u00ba lugar<\/b><\/span><\/span><\/span> na 8\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Pr\u00eamio Boas Pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria, na categoria Institui\u00e7\u00e3o de M\u00e9dio Porte, realizado pela Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Entidades de Previd\u00eancia de Estados e Munic\u00edpios (Aneprem), <\/span><\/span><\/span>ap\u00f3s an\u00e1lise dos itens de Transpar\u00eancia, Equidade, \u00c9tica e Responsabilidade Corporativa e Social. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

A premia\u00e7\u00e3o aconteceu no dia <\/span><\/span><\/span>19 de setembro na cidade de Curitiba (PR),<\/span><\/span><\/span> durante o 17\u00ba Congresso Nacional de Previd\u00eancia da Aneprem, <\/span><\/span><\/span>prestigiado por grandes autoridades do segmento e por quase 1100 representantes de mais de 20 Estados.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

De acordo com o presidente Fl\u00e1vio Bellard Gomes, esta foi a segunda participa\u00e7\u00e3o da autarquia no pr\u00eamio, sendo que no ano de 2016 o <\/span><\/span><\/span>IPMU<\/b><\/span><\/span><\/span> ficou em 4\u00ba lugar. Segundo o presidente conquistar a 2\u00aa coloca\u00e7\u00e3o \u00e9 uma vit\u00f3ria de todos que se dedicaram com afinco a esse trabalho. \u201cIsso provoca uma grande vontade e \u00e2nimo para cada vez mais melhorar nossas a\u00e7\u00f5es em benef\u00edcio dos nossos segurados. A boa gest\u00e3o \u00e9 a garantia de que o <\/span><\/span><\/span>IPMU<\/b><\/span><\/span><\/span> vai propiciar tranquilidade aos nossos aposentados e pensionistas. A colabora\u00e7\u00e3o e o envolvimento dos servidores e dos conselheiros do <\/span><\/span><\/span>IPMU<\/b><\/span><\/span><\/span> foram muito importantes nessa conquista. As a\u00e7\u00f5es que devem ser desenvolvidas com base nos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o s\u00e3o um grande desafio e ao mesmo tempo um est\u00edmulo a todos os RPPS para alcan\u00e7ar a premia\u00e7\u00e3o\u201d ressalta.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

O pr\u00eamio visa estimular as unidades gestoras dos Regimes Pr\u00f3prios de Previd\u00eancia Social (RPPS) a<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

desenvolverem boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, por interm\u00e9dio de a\u00e7\u00f5es que possam aperfei\u00e7oar seu desempenho, recuperar e garantir a confiabilidade junto aos seus servidores e segurados.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

O objetivo \u00e9 premiar e estimular as boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o das unidades de RPPS, <\/span><\/span><\/span>que visam melhorar a imagem das institui\u00e7\u00f5es, assim como aprimorar a gest\u00e3o como um todo, baseadas na \u00e9tica, transpar\u00eancia e responsabilidade corporativa e social. T<\/span><\/span><\/span>em como finalidade incentivar os RPPSs em praticar a boa e respons\u00e1vel gest\u00e3o previdenci\u00e1ria. O direcionamento disso \u00e9 a valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores e a garantia dos seus direitos previdenci\u00e1rios e de seus dependentes. Foram avaliados diversos itens pautados nos princ\u00edpios da transpar\u00eancia, equidade, \u00e9tica e responsabilidade corporativa e social das autarquias. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

A premia\u00e7\u00e3o contempla tr\u00eas categorias: <\/span><\/span><\/span><\/span>pequeno porte (at\u00e9 2.000 segurados), m\u00e9dio porte (de 2.001 a 5.000 segurados) e grande porte (acima de 5.001 segurados). As institui\u00e7\u00f5es foram avaliadas por uma comiss\u00e3o julgadora composta por membros da ANEPREM, do Conselho Federal de Administra\u00e7\u00e3o e da Secretaria da Previd\u00eancia.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Nessa linha de boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, al\u00e9m da participa\u00e7\u00e3o nesse pr\u00eamio, o<\/span><\/span><\/span> IPMU<\/b><\/span><\/span><\/span> tamb\u00e9m busca a certifica\u00e7\u00e3o institucional do Programa Pr\u00f3-Gest\u00e3o RPPS, do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, que passar\u00e1 a ser obrigat\u00f3rio a partir de julho de 2018.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Dentre as a\u00e7\u00f5es previstas no manual do Programa, algumas j\u00e1 foram efetivadas, tais como, C\u00f3digo de Conduta e \u00c9tica, Pol\u00edtica de Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o, Cartilha Previdenci\u00e1ria, Programa de Educa\u00e7\u00e3o Previdenci\u00e1ria, divulga\u00e7\u00e3o das A\u00e7\u00f5es de Governan\u00e7a Corporativa, divulga\u00e7\u00e3o de Boletins Informativos, capacita\u00e7\u00e3o dos servidores e conselheiros, dentre outras.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

O Pr\u00f3-Gest\u00e3o \u00e9 um Programa de Certifica\u00e7\u00e3o Institucional e Moderniza\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o dos Regimes Pr\u00f3prios de Previd\u00eancia Social da Uni\u00e3o, dos Estados, do Distrito Federal e dos Munic\u00edpios. A certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 um processo de reconhecimento da excel\u00eancia e das boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o destinado a atestar a qualidade e a funcionalidade de produtos, servi\u00e7os, processos produtivos, gest\u00e3o ambiental, dentre outros. \u00c9 a avalia\u00e7\u00e3o, por entidade externa credenciada, do sistema de gest\u00e3o de uma organiza\u00e7\u00e3o e o reconhecimento de que est\u00e1 de acordo com determinadas normas de refer\u00eancia.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

A certifica\u00e7\u00e3o do Pr\u00f3-Gest\u00e3o ser\u00e1 necess\u00e1ria para a classifica\u00e7\u00e3o de investidor qualificado, ou seja, essa classifica\u00e7\u00e3o influenciar\u00e1 diretamente no tipo de investimento que os RPPS poder\u00e3o fazer, influenciando, assim, na Carteira de Investimentos dos institutos de Previd\u00eancia e o <\/span><\/span><\/span>IPMU<\/b><\/span><\/span><\/span> j\u00e1 adotou cerca de 80% dos itens exigidos e trabalha para a complementa\u00e7\u00e3o dos demais, no intuito de concluir a ades\u00e3o dentro do prazo estabelecido.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

A edi\u00e7\u00e3o deste ano do pr\u00eamio contou com a inscri\u00e7\u00e3o de 28 regimes pr\u00f3prios, dos quais, 22 ficaram acima da pontua\u00e7\u00e3o m\u00ednima para a classifica\u00e7\u00e3o. O<\/span><\/span><\/span> IPMU<\/b><\/span><\/span><\/span> ficou em <\/span><\/span><\/span>2\u00ba lugar<\/b><\/span><\/span><\/span> na Categoria de Instituto de M\u00e9dio Porte e em <\/span><\/span><\/span>7\u00ba lugar<\/b><\/span><\/span><\/span> no geral.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
1<\/span><\/td>\nBauru-SP <\/span><\/td>\n1\u00aa LUGAR <\/span><\/td>\nGrande Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2<\/span><\/td>\nPraia Grande-SP <\/span><\/td>\n2\u00ba LUGAR <\/span><\/td>\nGrande Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
3<\/span><\/td>\nIndaiatuba-SP <\/span><\/td>\n3\u00ba LUGAR <\/span><\/td>\nGrande Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
4<\/span><\/td>\nManaus- AM <\/span><\/td>\n4\u00ba LUGAR <\/span><\/td>\nGrande Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
5<\/span><\/td>\nGuaruj\u00e1-SP <\/span><\/td>\n5\u00ba LUGAR <\/span><\/td>\nGrande Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
6<\/span><\/td>\nEstado do Amazonas <\/span><\/td>\n6\u00ba LUGAR <\/span><\/td>\nGrande Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
7<\/span><\/td>\nNova Igua\u00e7u-RJ <\/span><\/td>\n9\u00ba LUGAR <\/span><\/td>\nGrande Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
8<\/span><\/td>\nS\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto-SP <\/span><\/td>\n7\u00ba LUGAR <\/span><\/td>\nGrande Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
9<\/span><\/td>\nMogi da Cruzes-SP <\/span><\/td>\n8\u00ba LUGAR <\/span><\/td>\nGrande Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/span><\/td>\nNavegantes-SC <\/span><\/td>\n1\u00aa LUGAR <\/span><\/td>\nM\u00e9dio Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2<\/span><\/b><\/td>\nUbatuba-SP <\/span><\/b><\/td>\n2\u00ba LUGAR <\/span><\/b><\/td>\nM\u00e9dio Porte<\/span><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
3<\/span><\/td>\nGaranhuns-PE <\/span><\/td>\n3\u00ba LUGAR <\/span><\/td>\nM\u00e9dio Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
4<\/span><\/td>\nPinhais-PR <\/span><\/td>\n4\u00ba LUGAR <\/span><\/td>\nM\u00e9dio Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
5<\/span><\/td>\nDivin\u00f3polis-MG <\/span><\/td>\n5\u00ba LUGAR <\/span><\/td>\nM\u00e9dio Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
6<\/span><\/td>\nLeme-SP <\/span><\/td>\n6\u00ba LUGAR <\/span><\/td>\nM\u00e9dio Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
7<\/span><\/td>\nCaraguatatuba-SP <\/span><\/td>\n7\u00ba LUGAR <\/span><\/td>\nM\u00e9dio Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
8<\/span><\/td>\nBirigui-SP <\/span><\/td>\n8\u00ba LUGAR <\/span><\/td>\nM\u00e9dio Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/span><\/td>\nConcordia-SC <\/span><\/td>\n1\u00aa LUGAR <\/span><\/td>\nPequeno Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2<\/span><\/td>\nLucas do Rio Verde-MT <\/span><\/td>\n2\u00ba LUGAR <\/span><\/td>\nPequeno Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
3<\/span><\/td>\nCampina Grande do Sul-PR <\/span><\/td>\n3\u00ba LUGAR <\/span><\/td>\nPequeno Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
4<\/span><\/td>\nVi\u00e7osa-MG <\/span><\/td>\n4\u00ba LUGAR <\/span><\/td>\nPequeno Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
5<\/span><\/td>\nTaquaritinga-SP <\/span><\/td>\n5\u00ba LUGAR <\/span><\/td>\nPequeno Porte<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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O Instituto de Previd\u00eancia Municipal de Ubatuba – IPMU foi contemplado com o 2\u00ba lugar na 8\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Pr\u00eamio Boas Pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria, na categoria Institui\u00e7\u00e3o de M\u00e9dio Porte, realizado pela Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Entidades de Previd\u00eancia de Estados e Munic\u00edpios (Aneprem), ap\u00f3s an\u00e1lise dos itens de Transpar\u00eancia, Equidade, \u00c9tica e Responsabilidade Corporativa 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